單項選擇題古典工作設計理論開始于（）
A.20世紀初的科學管理運動
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
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1.單項選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務”
2.單項選擇題工作信息收集方法中應用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
3.單項選擇題“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）
A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
4.問答題簡述候選人選拔的方法。
5.問答題簡述工作要素法所包括的主要工作要素。
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題