A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.工作分享制
D.應(yīng)急工制度
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A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作評(píng)價(jià)
A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績(jī)效管理
最新試題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）