單項選擇題美國聯(lián)邦政府最初使用的工作評價方法是（）
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
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1.單項選擇題崗位在工作過程中對任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是指（）
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
2.單項選擇題將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為（）
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)
3.單項選擇題通常檢修工、質(zhì)檢工、電工等崗位定編員采用的方法是（）
A.按設(shè)備
B.按崗位
C.按效率
D.按比例
4.單項選擇題勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力被稱為（）
A.工作實例
B.應(yīng)會
C.應(yīng)知
D.工作原理
5.單項選擇題有可能提供關(guān)于工作的最真實、最可靠的信息的主體是（）
A.工作分析專家
B.工作任職者
C.工作任職者的上級主管
D.客戶
最新試題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題