單項選擇題將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為()
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)
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1.單項選擇題通常檢修工、質(zhì)檢工、電工等崗位定編員采用的方法是()
A.按設(shè)備
B.按崗位
C.按效率
D.按比例
2.單項選擇題勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力被稱為()
A.工作實例
B.應(yīng)會
C.應(yīng)知
D.工作原理
3.單項選擇題有可能提供關(guān)于工作的最真實、最可靠的信息的主體是()
A.工作分析專家
B.工作任職者
C.工作任職者的上級主管
D.客戶
4.單項選擇題需要對其工作態(tài)度、動機等深層次內(nèi)容有詳細(xì)和深刻的了解,收集信息一般采用的方法是()
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
5.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是()
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
最新試題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估?()
題型:多項選擇題
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
題型:單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是()
題型:單項選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
題型:單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
題型:多項選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是()
題型:單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中,多數(shù)企業(yè)采用了()
題型:多項選擇題