單項選擇題勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力被稱為（）
A.工作實例
B.應(yīng)會
C.應(yīng)知
D.工作原理
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1.單項選擇題有可能提供關(guān)于工作的最真實、最可靠的信息的主體是（）
A.工作分析專家
B.工作任職者
C.工作任職者的上級主管
D.客戶
2.單項選擇題需要對其工作態(tài)度、動機等深層次內(nèi)容有詳細和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導向型分析系統(tǒng)
D.人員導向型分析系統(tǒng)
3.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
4.單項選擇題在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責任、權(quán)力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
5.單項選擇題工作分析與工作評價制度首先推廣應(yīng)用的領(lǐng)域是（）
A.政府部門
B.軍隊
C.工商企業(yè)
D.教育領(lǐng)域
最新試題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題