工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

職位評價工具通常以定性工具為主。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。