ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。