A.高層決策、中層決策、基層決策
B.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策
C.最優(yōu)決策、滿意決策、待定決策
D.常規(guī)決策、非常規(guī)決策
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A.從原始的集體領(lǐng)導到個人領(lǐng)導，又從個人領(lǐng)導向更高層的集體領(lǐng)導的演變過程
B.從原始的民主制到對人民的專制，再到同志式的關(guān)系
C.從自然領(lǐng)導向經(jīng)驗領(lǐng)導，再向科學領(lǐng)導的轉(zhuǎn)變
D.原始社會的領(lǐng)導、奴隸社會的領(lǐng)導、封建社會的領(lǐng)導、資本主義的領(lǐng)導、社會主義社會的
A.是對原有體制作細節(jié)的縫補
B.是對原有體制作根本的變革
C.是社會主義領(lǐng)導體制的自我完善
D.是向西方領(lǐng)導體制的全面學習
A.是千篇一律的
B.是固定不變的
C.具有時代性、變動性
D.相對于考評的原則是不重要的
A.領(lǐng)導個人重視
B.群眾重視
C.領(lǐng)導效能是領(lǐng)導活動的出發(fā)點和歸宿
D.上級領(lǐng)導需要
A.領(lǐng)導者規(guī)范管理的成果
B.指領(lǐng)導者的藝術(shù)修養(yǎng)
C.源于領(lǐng)導經(jīng)驗又高于領(lǐng)導經(jīng)驗的
D.領(lǐng)導者的理論水平
最新試題
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導行為理論，認為變革型領(lǐng)導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導力的有效性。
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導者是極為重要的，領(lǐng)導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
領(lǐng)導者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
可靠型領(lǐng)導行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導主體在領(lǐng)導德性、領(lǐng)導能力、領(lǐng)導技術(shù)及領(lǐng)導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
領(lǐng)導他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
服務型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領(lǐng)導人所應實現(xiàn)的領(lǐng)導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。