A.在一定時間內(nèi)必須保持相對穩(wěn)定性,并且內(nèi)容為評價者熟知
B.必須能通過所選用的評價因素來清楚地描述和分析,要能夠代表不同等級
C.并不一定要表示出每個要素的不同重要程度
D.崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級必須得到相關(guān)人員的認可和接受,并且當?shù)貏趧邮袌鐾悕徫坏牡燃壪嗖畈惶?/p>
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A.與員工解釋有難度
B.對每個項目的分數(shù)相加很合理
C.不能有效傳達組織認為有價值的因素
D.隨時間變化對要素進行調(diào)整比較容易
A.有明確界定的評價指標,通俗易推廣
B.可以根據(jù)組織的變化和調(diào)整做進一步的動態(tài)分析
C.能有效傳達組織認為有價值的因素
D.省時省力
A.崗位所需的判斷力
B.安全責任
C.質(zhì)量責任
D.體力勞動強度
A.自然物理環(huán)境
B.設(shè)備責任
C.質(zhì)量責任
D.肌肉緊張程度
A.注意力集中程度
B.教育培訓方面
C.對其他工作的影響
D.工作壓力
最新試題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。