單項(xiàng)選擇題工作識(shí)別與工作概要是工作描述中兩個(gè)常見的項(xiàng)目，工作識(shí)別包括的四種類型的材料中（）是確定工作在組織體系中的地位。
A.工作名稱
B.其他識(shí)別標(biāo)志如代碼
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（）。
A.在職人員
B.在職人員或求職人員
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。
A.“人”
B.“事”
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.職級(jí)
D.職等
4.單項(xiàng)選擇題（）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。
A.職組
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
5.單項(xiàng)選擇題大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題