單項選擇題()是指根據(jù)該職位的工作目標和工作職責,組織賦予該職位權限范圍、層級與控制力度。
A.工作概要
B.工作責職
C.工作關系
D.工作權限
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1.單項選擇題()是指用簡練的語言概括工作的總體性質、中心任務和所要達到的工作目標。
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關系
2.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細類()個。
A.1388
B.1883
C.1838
D.1383
3.單項選擇題根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法是()
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
4.單項選擇題()是指崗位設置應以組織的工作目標和人物為中心。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
5.單項選擇題按照()劃分,可將業(yè)務流程分為營運流程(基本流程)和管理流程(輔助流程)。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質
C.業(yè)務流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
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從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
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