多項選擇題海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應(yīng)負責(zé)任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
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1.單項選擇題整個崗位評價的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.準備階段
B.專家組培訓(xùn)階段
C.評價階段
D.總結(jié)階段
2.單項選擇題整個崗位評價活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）。
A.準備階段
B.評價階段
C.專家組培訓(xùn)階段
D.總結(jié)階段
3.單項選擇題通常可選取總崗位（）%作為標桿崗位。
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
4.單項選擇題主要適用于評估管理崗位的相對價值的崗位分析方法是（）。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計點法
D.海氏三要素評價法
5.單項選擇題知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負責(zé)任更重要。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題