雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

員工收入中比較固定的是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

高層管理工作具有的特點包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）