企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

員工收入中比較固定的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）