在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）