單項選擇題薪酬設計的基礎原則是（）。
A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性
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1.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結構
2.單項選擇題小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一。這種績效考核的方法是（）。
A.行為觀察法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.配對比較法
3.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學者是（）。
A.日本學者石川
B.美國學者伯恩斯
C.美國學者福萊·諾格
D.日本學者松下幸之助
4.單項選擇題以幻燈，電影、錄像等多媒體教學設備為主要手段的培訓方法為（）。
A.游戲法
B.視聽法
C.講授法
D.角色扮演法
5.單項選擇題培訓成果轉化的第三個層面是（）。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題