以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）