名詞解釋薪酬等級級差
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1.名詞解釋工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2.名詞解釋技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
3.名詞解釋市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
4.問答題簡述薪酬水平定位的制約因素。
5.問答題簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
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由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
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若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
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以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題