由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）