A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
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A.工資與職務(wù)掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價
A.薪酬設(shè)計差異化
B.薪酬設(shè)計專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計等級化
D.薪酬設(shè)計寬帶化
A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
A.民俗文化和風俗習慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）