單項選擇題

下列選項中既能夠作為薪酬設計的基礎(chǔ)，又能夠提供績效考評標準，還能為員工晉升或職業(yè)發(fā)展提供參照的是（）

A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務分析
D.職務評價

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單項選擇題

傳統(tǒng)單一的、僵死的薪酬構(gòu)成已經(jīng)不再適應現(xiàn)代企業(yè)的需要，取而代之的是多元化、多層次、靈活的新的薪酬構(gòu)成。例如，營銷人員在公司里作用巨大，專業(yè)人員的排他性比較強，臨時工身份特殊，在設計這些人員的薪酬時不應該采取和其他部門人員相同的薪酬體系，這體現(xiàn)出薪酬體系設計時新的發(fā)展趨勢（）

A.薪酬設計差異化
B.薪酬設計專業(yè)化
C.薪酬設計等級化
D.薪酬設計寬帶化

單項選擇題

企業(yè)設計薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個人因素與（）

A.員工的崗位、職務差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異

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