A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計(jì)劃
D.組織再造與兼并
A.基礎(chǔ)和起點(diǎn)
B.靈魂和核心
C.目標(biāo)和宗旨
D.控制和保障
A.封閉式問卷
B.開放式問卷
C.人員定向問卷
D.職位定向問卷
A.人員定向問卷
B.工作定向問卷
C.結(jié)構(gòu)式問卷
D.開放式問卷
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
能夠有效提高面試效果的措施有()