與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

休假包括（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。