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問答題
【案例分析題】
李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。
答案：
（1）屬于勞動爭議。
（2）因為銷售提成也是勞動報酬的一部分，是勞動合同履行發(fā)生的爭議，依法屬于勞動爭議受理范圍。
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問答題
【案例分析題】
甲公司向社會招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。
答案：
（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
