李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中,李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的,超出部分可按比例提成,作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月,李某辭職離開公司,要求公司結(jié)算銷售提成,公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后,公司依然未向李某結(jié)算銷售提成,雙方因此發(fā)生爭議,李某直接向人民法院提起訴訟。
(1)屬于勞動爭議。
(2)因為銷售提成也是勞動報酬的一部分,是勞動合同履行發(fā)生的爭議,依法屬于勞動爭議受理范圍。
甲公司向社會招聘員工,張某前去應(yīng)聘,雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同,只約定了月薪1200元。
半年后,張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費,于是就向甲公司提出,甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允,雙方致訴。
(1)可以解除。
(2)根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位不依法繳納社會保險的,勞動者可以隨時解除勞動合同。