問(wèn)答題

【案例分析題】
甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某有什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

答案：張某可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)單位的違法行為進(jìn)行糾正。

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【案例分析題】
甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？

答案：

（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)答題

【案例分析題】
甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
單位是否應(yīng)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？理由？

答案：

（1）應(yīng)當(dāng)繳納。
（2）這是單位法定義務(wù)，無(wú)論雙方是否約定，單位都要承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。