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【案例分析題】
甲公司向社會招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
（1）應(yīng)當(dāng)繳納。
（2）這是單位法定義務(wù)，無論雙方是否約定，單位都要承擔(dān)法定的社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。
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【案例分析題】
建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。
張某與B公司簽訂了勞...
【案例分析題】
建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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