問答題
建筑行業(yè)的A公司向社會招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費。張某無奈之下只得向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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勞動合同解除文書的送達為（）
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集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
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從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
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休假包括（）。
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屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
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