A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔任信息部工程師，并當即與陳先生簽訂了二年期的勞動合同，勞動合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔任設(shè)計工程師，與B信息公司簽訂的勞動合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應(yīng)聘工作，估計B信息公司不會善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔賠償責任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。