【案例分析題】王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該國(guó)營(yíng)企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議，并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門(mén)辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后，王某向合資企業(yè)表示：由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱(chēng)都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果王某離職是違約行為，非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？