問(wèn)答題

【案例分析題】王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工,與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該國(guó)營(yíng)企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議,并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi),該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資,改制成為中外合資企業(yè),并在工商行政部門(mén)辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后,王某向合資企業(yè)表示:由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱(chēng)都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方,因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示,服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,如果王某離職是違約行為,非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是否有依據(jù)?為什么?

答案: 王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒(méi)有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,企業(yè)改制后,原勞動(dòng)合...
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【案例分析題】王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工,與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該國(guó)營(yíng)企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議,并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi),該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資,改制成為中外合資企業(yè),并在工商行政部門(mén)辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后,王某向合資企業(yè)表示:由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱(chēng)都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方,因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示,服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,如果王某離職是違約行為,非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)?為什么?若王某離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

答案: 合資企業(yè)提出服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,企業(yè)改制后,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。服務(wù)期協(xié)議作...
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【案例分析題】

2011年1月初,在家待業(yè)的錢(qián)某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開(kāi)始拖欠錢(qián)某工資,錢(qián)某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因,經(jīng)理稱(chēng)公司暫時(shí)有困難,以后一旦有錢(qián)一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資,錢(qián)某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資,公司經(jīng)理稱(chēng)公司沒(méi)有與錢(qián)某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,錢(qián)某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬,從2011年7月起,錢(qián)某的工作量減少了一半,其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢(qián)某不同意,于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

錢(qián)某的申訴請(qǐng)求是否能得到全部支持?為什么?

答案: (1)不能得到全部支持。
(2)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以要求用人單位支...
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