問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。工作期間，公司安排王先生為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽有三年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)王先生因個(gè)人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個(gè)月向公司提交了書面辭職報(bào)告。接到辭職報(bào)告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認(rèn)為王先生在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動(dòng)仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。王先生提前解除勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)當(dāng)履行哪些法律規(guī)定義務(wù)？

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