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2007年12月，趙某被一家公司聘為市場總監(jiān)，雙方訂立三年期的勞動合同，終止日是2010年12月31日，約定月工資為1.2萬元。2008年6月，公司進行半年期的考核，趙某由于業(yè)績不佳，被評為不合格。隨后，公司以其不勝任工作為由通知趙某調整至市場經理助理崗位，即日起公司按薪酬制度確定的市場經理助理崗位薪資標準執(zhí)行，趙某當場表示拒絕。第二天，公司告知趙某，公司調崗是根據法律規(guī)定，公司有義務對不勝任的員工進行調崗，如果依然不勝任的，公司可以解除勞動合同。對此，趙某表示理解，并到新崗位報到。
三個月后，趙某辭職，并提出辭職的原因是公司單方調整工作崗位和薪資標準。據此要求公司支付經濟補償金。

2007年12月，趙某被一家公司聘為市場總監(jiān)，雙方訂立三年期的勞動合同，終止日是2010年12月31日，約定月工資為1.2萬元。2008年6月，公司進行半年期的考核，趙某由于業(yè)績不佳，被評為不合格。隨后，公司以其不勝任工作為由通知趙某調整至市場經理助理崗位，即日起公司按薪酬制度確定的市場經理助理崗位薪資標準執(zhí)行，趙某當場表示拒絕。第二天，公司告知趙某，公司調崗是根據法律規(guī)定，公司有義務對不勝任的員工進行調崗，如果依然不勝任的，公司可以解除勞動合同。對此，趙某表示理解，并到新崗位報到。
三個月后，趙某辭職，并提出辭職的原因是公司單方調整工作崗位和薪資標準。據此要求公司支付經濟補償金。