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【【案例分析題】】張小姐是一家廣告公司的設(shè)計人員，常利用電腦偷著玩電腦游戲，被部門經(jīng)理多次指出，要求改正。一天，張小姐又偷偷地玩起電腦游戲，被總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是被書面警告了一次。一個月后，張小姐在完成幾個設(shè)計圖案后閑得發(fā)慌又玩起了游戲，這次她被身邊的同事告發(fā)。公司依據(jù)《員工手冊》中“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給與書面警告；第二次再犯，則給與利立即解除勞動合同的處理”的規(guī)定，以張小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由，做出了與其解除勞動合同的決定。張小姐接到合同的通知后，馬上找到了人事部，首先檢討了自己的錯誤，但然后又表示了對解除合同決定的不服，她認(rèn)為：公司無權(quán)用單位內(nèi)部的規(guī)定來解除員工勞動合同。公司最終仍決定與張小姐解除勞動合同。張小姐無奈之下提起了勞動仲裁申請。公司制定《員工手冊》時，應(yīng)當(dāng)遵守怎樣的規(guī)定？