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A.計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織如果執(zhí)行得好,控制就不需要了
B.控制職能是一種不得已而為之的職能
C.由于企業(yè)面臨的環(huán)境處于不斷變化之中,管理功能的實(shí)施不可能完美無(wú)缺,必須進(jìn)行有效的控制
D.在管理中,一個(gè)全能的領(lǐng)導(dǎo)人和完美的計(jì)劃是至關(guān)重要的,兩者相結(jié)合可以取代控制職能
A.工人的素質(zhì)沒有達(dá)到他期望的水平
B.工人的需求層次還停留在馬斯洛的生理需求層次
C.他在重視激勵(lì)因素的同時(shí),忽視了保健因素的作用
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.他的上司認(rèn)為小王和小王的同事是懶惰的
B.他的上司相信只有用嚴(yán)格控制和不好好干就解雇的警告辦法才能使小王好好工作
C.他的上司允許他朝著滿足自我實(shí)現(xiàn)需要的方向去開展工作
D.他的上司只允許他按照管理要求循規(guī)蹈矩地工作,因此,小王覺得工作中不用負(fù)責(zé)任,也不必?fù)?dān)心受怕
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
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下面不屬于管理道德類型的是()
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