A.與主管人員談話
B.工廠委員會與公司的勞工關(guān)系部召開會議,討論解決不滿情況
C.地區(qū)工會與公司有關(guān)人員召開會議
D.全國級的協(xié)商會議
E.不滿仲裁
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A.談話
B.調(diào)解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
A.咨詢師
B.調(diào)解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領(lǐng)域的專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
A.爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B.因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C.因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E.因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡,導致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大,群體間利益分化嚴重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對惡化勞動關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全,勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。