對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

休假包括（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

休息時間包括（）。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）