（）是思維的第一要素。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。