多項選擇題企業(yè)培訓一般分為（）
A.能力培訓
B.專業(yè)培訓
C.特殊培訓
D.等級培訓
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1.多項選擇題按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（）
A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務派遣合同
2.多項選擇題勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）爭議
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的
3.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）
A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
4.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
5.單項選擇題（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。
A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設計
D.協(xié)商程序的
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題