（）是思維的第一要素。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。