評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。