情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。