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問答題
【案例分析題】
某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果直到2010年9月15日，公司才與小張簽訂勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：
至2010年9月15日，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1年7個(gè)多月，公司需承擔(dān)2009年3月3日至2010年2月2日之間11個(gè)月兩倍...
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【案例分析題】某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：
2009年7月15日辭退小張，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5個(gè)多月，超過了勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽定書面勞...
問答題
【案例分析題】某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年2月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：
如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年2月15日公司將其辭退，這是法律賦予用人單位的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》，用...
