您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動合同管理，注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。