A.觀察法
B.經(jīng)驗(yàn)排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
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A.報(bào)告評(píng)價(jià)
B.展望
C.讀者意見(jiàn)調(diào)查表
D.讀者意見(jiàn)反饋渠道
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長(zhǎng)
B.文化多樣性的增加
C.國(guó)際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
A.報(bào)告前言
B.責(zé)任管理
C.市場(chǎng)績(jī)效
D.社會(huì)績(jī)效
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。