A.合群屬性
B.自然屬性
C.社會屬性
D.人文屬性
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A.高度綜合性
B.經(jīng)驗性
C.歷史性
D.分散性
A.人們思想和行為活動變化的規(guī)律
B.人類社會發(fā)展變化的規(guī)律
C.人類文化的發(fā)展變化規(guī)律
D.領導活動的基本規(guī)律
E.領導者進行思想政治教育和工作的規(guī)律
A.權威性
B.輔助性
C.依附性
D.主導性
E.實踐性
A.平等、公正、彼此尊重
B.顧全大局,求大同存小異
C.注重關系、平衡力量
D.利益均分,善于妥協(xié)
E.調和矛盾,寬容大度
A.領導作風是領導者相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為
B.領導者素質修養(yǎng)是領導作風的內在基礎
C.領導作風決定領導性質
D.領導作風的好壞制約著領導職能的發(fā)揮
最新試題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
領導行為論源于20世紀70年代。
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
跨文化溝通得以進行的前提條件()
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領導者)必然是信息接受者。
變革型領導行為對領導者提出了如下要求:強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()