A.選擇法
B.創(chuàng)新法
C.培養(yǎng)法
D.教練法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.軍隊(duì)和賽場
B.企業(yè)和賽場
C.軍隊(duì)和企業(yè)
D.農(nóng)村和城市
A.戰(zhàn)略能力
B.研發(fā)能力
C.服務(wù)能力
D.指揮能力
A.活力型
B.隨和型
C.獨(dú)行型
D.目標(biāo)型
A.全面績效管理
B.部分績效管理
C.全面薪酬管理
D.部分薪酬管理
A.產(chǎn)品的競爭
B.技術(shù)的競爭
C.資金的競爭
D.人才的競爭
最新試題
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中,領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論,獲得他們的意見和建議,這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項(xiàng)考評。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。