根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

信度指的是（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。