從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

信度指的是（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。