360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

信度指的是（）

思維培訓主要是解決（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。