您可能感興趣的試卷
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A.模擬情境的體驗費時不多,容易控制活動過程,是一種幫助人們認識和體驗團隊價值的主要手段
B.是實際情境的體驗,即在實際的團隊工作過程中的體驗
C.體驗發(fā)生在模擬情境中
D.團隊體驗的實際情景最常見的形式是團隊游戲訓練
A.在分享個人表層信息階段交換、分享個人的態(tài)度、價值觀點
B.在發(fā)現(xiàn)互動關(guān)系不協(xié)調(diào)階段個人暴露出缺點,發(fā)現(xiàn)彼此不協(xié)調(diào)的情況
C.在重新調(diào)整互動關(guān)系的階段個人自我調(diào)整,團隊采取適當方式進行干預
D.穩(wěn)定運行的強凝聚力階段團隊形成,凝聚力很強,團隊運行穩(wěn)定
A.物質(zhì)資源
B.組織資源
C.人力資源
D.高水平的人力資源
A.積極激勵
B.消極激勵
C.懲罰
D.什么也不做
A.理解與信任
B.理解與公平
C.信任與平等
D.信任與公平
最新試題
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學進步的巨大步伐在相當程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()
增強專業(yè)技術(shù)人員團隊的團隊凝聚力的方法有()。
高層管理者主要是對整個團隊組織負責,其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。()
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。()
在組織多功能團隊時應注意的問題有()
團隊精神的最高體現(xiàn)是團隊()
要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊()和()
團隊是充滿相互信任的群體,團隊領(lǐng)導者應當倡導和采取()方式。
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。