在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）